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条件に合う求人403

条件に合う求人403

検索結果403(81~100件を表示)

案件番号:159559 / 014

事業内容

組織開発・人材育成支援サービス

勤務地

東京都千代田区/大阪府大阪市/愛知県名古屋市

職務内容

事業紹介
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。

業務内容
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。

【業務詳細】
◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー
(プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施)
◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務
◆人事制度構築支援サービス(Empower HR)の営業(主に社内営業)同行及びプロジェクトメンバー
◆(希望に応じて)経営計画策定支援サービスの営業(主に社内営業)同行及びプロジェクトメンバー

想定キャリア

オプション1:組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。
オプション2:組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。

給与

年収 460万円 〜 780万円

案件番号:159076 / 014

【お勧めポイント】

人事企画部長として、経営と連動した戦略人事のミッションを担います。
変革期を迎えている当社のグループ全体の人事戦略を企画推進し、経営に近い視点でダイナミックな経験ができます。

事業内容

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

勤務地

職務内容

■人事企画担当部長として、事業戦略や経営目標を理解し、常に経営と連動して戦略人事のミッションを遂行する
■経営戦略に基づいた人材や組織の企画、立案、実行。
・グループの人事戦略を実現するための組織改革
・グループ採用戦略立案、実行、改善
・各種人事制度や施策の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

給与

年収 800万円 〜 1,000万円

案件番号:159113 / 084

  • 外資系

事業内容

外資医療機器輸入販売

勤務地

東京都千代田区(直行直帰)

職務内容

■担当製品:
眼科向け検査機器、治療機器、手術用眼科機器、眼科手術用顕微鏡、脳神経外科・耳鼻咽喉科・整形外科・形成外科領域における手術用顕微鏡など
■役割
販売促進・企業PRに関する活動の実施、管理、支援。 企業PRや商品に関する販売促進活動や販促物の企画・実施・管理・サポート全般を担当、 チームメンバー(1名)のマネジメントを担当
■ ステークスホルダー
社外: 研究開発機関- 広告代理店、イベント関連会社、デザイン会社、印刷会社など外部団体(医療機器協会、コングレスイベント会社、医師会・学会など
社内:海外チームを含む。国内関係社各位(営業、MKT、IT、総務、法務、人事、財務、経理他)

<業務内容>
・展示会、共催セミナー等の企画・準備・運営・管理
・マーケティング担当者と連携し、コングレス等でのプロモーションイベントや活動の管理・支援を行う
・ デジタルマーケティング活動の開始、メールやウェブサイトを使ったプロモーションの企画・運営
・本社が提供する新しいマーケティングプラットフォームの日本導入
・製品プロモーション/疾病認知度向上のためのメディア・アクティベーションを計画・実行する
- 新製品発売のためのメディアコミュニケーション、製品に関する疾病認知度向上計画およびメディア戦略を策定する
・ 営業資料とギミックの管理、顧客アンケートの実施と管理、
・ 外部企業とのコラボレーションとプロセス管理(イベント関連会社、外部団体、医師会、協会など)
・カスタマー向けのレターやアナウンスメント原稿などの作成、他

給与

年収 650万円 〜 850万円

案件番号:159480 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

日本でも人気の外資系飲料ブランドです。

勤務地

港区南青山

職務内容

活気に満ちた多様な市場である日本での人事業務をリードする、グローバルな視点を持ったHRマネージャーを募集します。より一層の組織強化のため、戦略的かつハンズオンにてリーダーシップを発揮いただける方を求めています。

<ポジションの概要>
■グローバル人事戦略:
- 日本市場特有のニーズに対応しながら、グローバルな企業ビジョンに沿った人事戦略を実施する。
- グローバルHRチームと協働し、人事業務の一貫性と整合性を確保する。
■人材獲得とグローバルモビリティ
- 人材獲得プロセスをリードし、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する。
■文化的統合:
- グローバルな視点とローカルな視点の両方を考慮し、組織内の文化的統合を促進するイニシアチブを実施する。
- 包括的で多様性のある職場環境を醸成する。
■従業員対応とコンプライアンス
- 従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する。
- 日本の労働法の遵守を徹底し、グローバルスタンダードについて法務・コンプライアンスチームと協力する。
■業績管理と能力開発
- 業績管理プロセスおよび能力開発プログラムを監督し、グローバルスタンダードとの整合性を確保する。
- 従業員のパフォーマンスとキャリア開発における継続的な改善の機会を特定する。
■報酬と福利厚生
- グローバルHRチームと協働し、報酬・福利厚生パッケージの標準化を図る。
- 給与に関する責任
■グローバルコラボレーション:
- 各地域の人事チームと協力し、ベストプラクティスを共有し、グローバル人事のイニシアチブに貢献する。
- 日本の人事部門とグローバル本社との効果的なコミュニケーションと調整を図る。

給与

年収 900万円 〜 1,000万円

案件番号:159807 / 079

  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【同社のIT部門について】
他のIT関連部門、グローバルIT部門と戦略を連携しながら同 Japan GroupへITサービスを提供する部門であり、主に5つの機能を有します。
1. IT戦略・システム企画立案
2. システム構築・運用・保守
3. インフラ構築・運用・保守
4. ユーザーサポート
5. IT部門組織運営、管理

同社は世界152カ国にネットワークを持つグローバルファームです。JapanのIT部門では日本のビジネス成長を支える日本独自のサービス提供とグローバル共通サービスの導入を推進しています。グローバル、ローカル協業を推進し、サービスの標準化、付加価値創造のためのデータ分析サービス、生成AIを業務利用するプロジェクト導入等を推進しています。

【ポジションについて】
IT Business Managementチームの担当者ポジションとなります。
Business ManagementチームはIT部門の部門運営及び管理業務を担うチームです。具体的には部門年次計画の策定と運用及びプロセス改善推進、IT機器やソフトウェアの購買契約管理、IT資産管理、IT予算管理を担っています。

今回のポジションは主に購買(調達)のプロセス整備やベンダー戦略の立案及び、ユーザーからのリクエストに対応する購買をリーダー・マネージャー指示の元、担当していただくポジションとなります。同社は現在従業員が1万人を超える規模となっておりますが、全てのITに関わる購買は当チームを経由しており、様々な購買要望に日々対応しています。

【主な職務内容】
・購買管理/契約管理 - 購買受付・見積取得・見積比較・発注先選定・発注・納期管理・支払など実際のオペレーションは外部に委託しているため、役割は委託先の作業内容の確認やイレギュラーケースへの対応が中心となります。また、グローバル契約をしている製品について、グローバルチームとの情報連携等も担っていただきます。

・購買プロセス整備:調達チャネル拡大、調達先見直し
※なお、入社後は上記以外に他領域も併せてご担当いただく可能性があります。

給与

年収 550万円 〜 880万円

転職成功事例を見る

案件番号:159186 / 123

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

大型膜構造物製造において世界トップクラスシェア、業界のリーディングカンパニー

勤務地

大阪府大阪市

職務内容

会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せします。

具体的には、
・人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務管理・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。
・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
・人事・給与業務フローの見直し、運用(給与計算についてはアウトソースしています)
・既存人事業務の見直しと再構築

給与

年収 450万円 〜 700万円

案件番号:159723 / 014

  • ベンチャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

同社の事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

<業務一例>
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など)

給与

年収 450万円 〜 750万円

案件番号:159724 / 014

  • ベンチャー
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。

同社の事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

<業務一例>
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行

■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング

■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整

■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など)

給与

年収 450万円 〜 750万円

案件番号:159755 / 108

  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

年間休日125日、離職率低く有給取得率100%と働きやすい環境も特徴でSDGSにも力を入れております。

事業内容

世界最大級の化学メーカーと歴史ある日系上場メーカーとの合弁会社
日本を拠点にさまざまな材料の研究開発、製造、マーケティング、販売に注力し製造とイノベーションにおいてグローバルリーダーを目指しております。

勤務地

山陽小野田市(業務習得後は月2回程度の出社/テレワーク可)

職務内容

■人事労務管理全般に貢献いただきます。
・採用と教育、会社説明会や採用面接、入社手続き、入社後研修
・人事報酬制度(目標管理、評価、給与改定、賞与、キャリア開発)の運用
・就業規則や契約関係の更新、従業員や労働組合の相談窓口としての役割
・他事業所の人事サポート業務
・グループ会社へのレポートなど
※働き方について:
半年~1年程は、業務を覚えて頂く為出社頂きます(会社でホテル用意)
その後は、テレワーク可能です(月2回程度の出社)

給与

年収 550万円 〜 750万円

案件番号:159661 / 107

事業内容

本格的LCC(ローコストキャリア)として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

勤務地

大阪府泉佐野市

職務内容

人事(制度企画担当)として以下の職務を担って頂きます。

・人事制度の企画立案から導入
・報酬および福利厚生制度の企画立案から導入
・人事規定の制定改廃

社員のモチベーションを高める企画に携わって頂き、会社全体のパフォーマン向上に携わって頂きます。
人事制度・報酬制度・福利厚生制度と広範囲にわたる企画を通して、専門性を高めることができるポジションです。

給与

年収 400万円 〜 700万円

転職成功事例を見る

案件番号:159669 / 123

  • 海外展開あり

事業内容

糖尿病検査のリーディングカンパニー。特に、糖尿病患者様自身が家庭で血糖を測定する血糖自己測定器では、国内シェアNo.1企業。臨床検査機器(ハード)と体外診断用医薬品(ソフト)の研究・開発から製造、販売・保守までを手がける国内でも珍しい総合メーカーです。近年は積極的に海外に事業を展開しております。

勤務地

京都府京都市

職務内容

▍事業内容
同社は、医療現場にて使用される「血液検査装置」「遺伝子検査装置」「感染症検査装置」などを開発する医療機器メーカーです。特に糖尿病検査装置の分野では、国内トップクラスの地位を築いております。

糖尿病検査装置の分野で国内トップクラスの地位を築いている当社ですが、一方で海外に向けても精力的に医療機器の販売を続けてまりました。グローバルの拠点数も18か国46拠点となり、世界120か国以上で同社の製品が活躍し、売上高の55%は海外での売上となっております。

▍業務内容
尿検査機器・血液検査機器の開発責任者として、ご活躍いただきます。

▼開発プロジェクトマネジメント
開発に携わる一連業務をマネジメントいただきます。
・商品企画の起案、上流の商品設計段取り
・各詳細設計のレビュー、マイルストーンに沿った進捗の確認
・工場への生産移管の窓口、価格決定のための市場調査、病院での評価方法のネゴシエーション など

同社では商品企画も開発がおこなっておりますので、製品開発の最初の部分から携わっていただきます。尿検査の分野では、尿訂正検査と尿沈渣検査という分野がございますが、どちらも自社で開発しており、トータルでマネジメントに携わることが可能です。この2つの分野を横断的にマネジメントできる環境は希少だと思います。

▼ピープルマネジメント
・メンバーの人事考課。目標設定
・毎月のメンバーとの1on1 など

メンバーは約10名。アークレイでは、製品開発の際にチーム制をとっており、機械・電気・ソフト・試薬などそれぞれ専門知識を持ったメンバーが在籍しております。このような様々なバックグラウンドを持つメンバーをマネジメントいただきます。

▍会社全体について
室町時代から伝わる日本庭園、擁翠園(ようすいえん)の中に京都研究所がございます。四季折々趣ある贅沢な空間で出来立てのコーヒーを飲みながら仕事をすることもできます。オープンでフラットな組織を目指しております。役員や責任者のことも「●●さん」と呼び役職呼称を禁止しています。

給与

年収 800万円

案件番号:155104 / 107

  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は1900万点、ご登録ユーザー数は740万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)としては日本最大規模のサービスへと成長しています。
エンタープライズカスタマーサポートグループでは、大企業向けお客様の窓口担当者として、各種お問い合わせに対応するとともに、オペレーターのマネジメント業務を担っています。
また、お客様の購買システムについて理解し、社内の仕組みと整合させ円滑な運用を行うとともに業務フローを構築し、業務効率化を行います。

事業内容

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20%成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引)としては日本最大規模のサービスへと成長。

勤務地

・東京オフィス(港区赤坂)

職務内容

仕事の現場で必要な間接資材(工具、現場での消耗品、オフィス用品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は2000万点、登録ユーザー数は740万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)としては、日本最大規模のサービスに成長しています。

中でも、2010年頃よりスタートした大企業向け事業が近年大きく拡大し、顧客満足度を高めるために、大企業のお客様向けに専用の問い合わせ窓口を開設し運営しています。
それを担当するのが、エンタープライズカスタマーサポートグループとなります。

大企業向け問い合わせ窓口は事業の拡大に伴い、社員が30名、アルバイト/派遣の方等の業務スタッフが50名の規模になっており、所属メンバーのマネジメント業務を担っていただくマネージャーを募集します。

大企業のお客様においては、企業ごとに調達・購買に関わるシステムや運用ルールが異なるため、各種問い合わせ対応業務の複雑度が高くなります。
そのため、組織を運営するためには、継続した改善活動のための施策立案や仕組みを構築することが重要です。

▼仕事内容
・大企業向け問い合わせ窓口業務の運営管理
・対応品質・生産性の改善業務、フロー設計
・予算策定、コスト管理
・採用、評価、研修等のメンバーマネジメント人事戦略などをお任せいたします。

▼主な役割
・エスカレーション対応
(受発注管理・納期管理・配送状況管理・顧客問合せ対応等)
・サービス品質や生産性、コストの管理
・業務ルールの整備、業務改善提案、フロー設計
・日々のメンバーフォローやミーティング
・オペレーターマネジメント
・勤怠管理、採用、研修・教育
・リソース設計/配置
・予算策定/管理

※このポジションの特徴
・メンバーが気持ちよく働ける環境をつくり、お客様とメンバー双方の満足度を継続して向上させることが重要なポジションです。
・業務改善を重視しています/問い合わせの内容を分析し改善することで、業務プロセスや顧客対応の向上に取り組んでいます。
・問い合わせ対応の業務範囲としてはメール、電話等での請求書対応/納期の確認など多岐にわたります。(東京オフィスにはコールセンター機能はありません。)

給与

年収 550万円 〜 1,000万円

案件番号:159722 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

Chief Data Office (CDO)にて、2つのサブチームをリードいただきます。他国と比較するとまだ成長過程にある若くて小さなチームですが、それゆえまだ決まっていないことも多く、自身の経験や知識を活かして斬新な提案をすることもできます。このチームにてファーム全体のData Managementに係るルール作りやその運用落とし込みなどを実現し存在価値を発揮することに価値とやりがい、楽しさを見出していただければと思います。

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

【担当業務】
~Chief Data Office (CDO)にて、以下の2つのサブチームをリードいただきます~

■Territory Operating Data Lead (TODL)チーム
TODLはGlobal Chief Data Office (GCDO)とTerritory(自国)のData Management連携窓口となります。
定期的にGCDOとコミュニケーションを取り、GCDOが起案する同社グループ Network内のData Managementに係るプロジェクトでは国内でプロジェクトチームを組成しPMOとしてけん引し、Data品質や利便性向上を図る施策については現場へ展開し、目的が達成できるよう運用をサポートします。

■Entity Management Service (EMS)チーム
EMSチームは、現場や関連部署、海外Territoryからの依頼に応じて同社グループ Networkと取引がある法人や個人について、基本情報(正式社名、法人登記情報など)に加えて、関連事業体、子会社、資本関係を調査し業務アプリケーション、データベースに登録しています。これらの情報はファームにおける独立性審査やリスク審査で活用されるため慎重なリサーチによる高品質なデータが求められます。
リサーチや登録といった実業務はアウトソースされているため、当ポジションはアウトソース先の品質管理、リソース管理などのチームマネジメントを定常的に実施いただきます。
EMSチームのプロセスや権限分掌は同社グループ Networkにて標準化されており、ある程度の制約はありますが自国におけるEMS業務について常に高度化、効率化が求められており、これを検討し安定運用とバランスを取りながら実現いただきます。
EMS業務高度化はGCDOでも今後高まっていくテーマのため、Global Wideでのプロジェクトへの参画の可能性もあります。
また、社内プロジェクトにてClientマスタが関連する際にはSME(業務主管)としてプロジェクトに参画いただきます。

【部門紹介】
Territory Chief Data Officerとして、同グループ Global Networkにて取り扱われている主要データの管理・運用規定の策定や現場への展開、Data Management Processや体制の構築や改善を行っていただきます。
Globalワイドで共通利用されているDataの管理、運用に関する様々な知見(Data Security、ERPシステム/Database/Workflow/BIツール、データ取り扱いにおける内部統制/職務分掌など)を活かす、もしくは習得することができます。
同社グループ Network内で国内外の様々な部署と連携することが主な業務となりますので、国や部署をまたいだ業務において多様な業務知識や経験を広げることができるポジションです。

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:159717 / 116

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

群馬を拠点に展開する日系製造業
総務人事全般の管理統括を行って頂く部門長クラスを募集
製造業での人事総務マネージャークラス経験必須

事業内容

日系製造業

勤務地

群馬県

職務内容

■総務・人事部門の部門長をお任せします
人事総務部門のマネジメント、法改定、制度改定等の業務を企画立案から、取締役会、株主総会の運営、リスク・コンプライアンス、ISO14001関連業務、労働組合対応まで幅広い総務・人事業務に携わって頂きます。
管理職としての採用ですが、プレイングマネージャーとして実務にも携わって頂きます。

給与

年収 800万円 〜 1,000万円

案件番号:159699 / 070

事業内容

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

勤務地

東京23区内

職務内容

【トラベルリテール セールスオペレーションスペシャリスト】
エリアセールスオペレーションマネージャーの直下で、組織全体をサポートすることにより、トラベルリテール日本/ミッドパシフィック事業の成功に積極的に貢献します:

・ビジネス成果を最大化するため、最も効果的かつ効率的に組織をサポートする高度なビジネスオペレーション
・正確なデータと結果を提供し、最小限の指示で成果を出せる
・コミュニケーション能力に優れ、マルチタスクをこなすことができる。

【職務責任】
■リテール・オペレーション・サポート(担当ブランド) - 80% of time

A. FOC (Free Of Charge)商品の注文管理
・標準化されたプロセスおよびテンプレートを通じて、現場またはブランドマネージャーからのFOCリクエストを集約し、FOCアイテムについて各ブランドをサポートし、Lachenに発注する。
・出荷状況を監視し、追跡情報をSEEと共有する。SEEは、FOCが各カウンターに適切な数量でタイムリーに納品されるようにする。

B. SPOの再請求/DIFの管理
・小売店の売上報告書、最新の価格表、SPOプランと照合することにより、小売店の請求明細を検証し、FIリビリングフォームに記入し、ASOMとCAMをコピーしたBMに提出する。
・DIFの作成を補助する。

C. 旅行小売データ管理
・マーケティングおよびELCAとともに、トラベルリテールデータマネジメント(TRDM)システムにオンライン販売プラットフォーム用の商品に関する正しい情報があることを確認する。
・必要に応じて、不足している内容の更新や誤った情報の修正
・必要に応じて、現地語でのウェブサイト翻訳をアシストする
・必要に応じて、マーケティング部門に現地語の商品成分情報を提供する。

D. brandオペレーションサポート
・顧客からの問い合わせやクレームについてJCCとフォローアップする。
・KOL、リテーラーギフト、BAギフトなど、販売可能な製品のリクエストを集約し、アフィリエイト(ELCA)に発注する。
・機内アカウント管理のサポート

E. カウンター業務サポート
・書類の収集、情報の確認、人事部への提出を通じて、BA福利厚生プロセスをサポートする。
・BAへのフリーグッド配送を手配し、商品の紛失や破損をチェックし、BAの自宅またはカウンターに送付する。
・教育に関するサポート(制服の注文など)

■コーポレートアカウント管理 - 10% of time

A. 企業イベントの実施とVIP訪問の準備
・ASOMのリテーラー・プレゼンテーションの手配(ロジスティクス、資料、ギフトなど)をサポートする。
・VIPの市場訪問の手配を行い、各クラスタに必要な事項を準備する。

B. レポートとデータ分析
・店舗からの月次売上報告書を照合し、売上情報データベースを作成する。
・販売チームからのリクエストに基づき、販売データを完成させ、レポーティングシステムを通じて販売レポートを作成する。
・競合他社の月次売上レポートの収集

■アドミ関連業務サポート - 10% of time
・カウンター用品の注文を管理し、必要に応じて在庫を管理する。
・ELCマーケットプレイス/RFPを管理し、商品やサービスを調達・購入するための間接的な調達を行う。
・オフィスの小包/メールサービスの管理
・新しいオフィスに必要なPC、iPhoneなどの手配
・チーム内の管理業務全般

給与

年収 550万円 〜 650万円

転職成功事例を見る

案件番号:158579 / 086

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

業界屈指の安定したビジネスモデルに加え、トレンドをとらえるビジネス風土もあるため新たな事へのチャレンジもできる企業です。

事業内容

独立系AM会社

勤務地

千代田区内幸町

職務内容

人事業務全般<具体業務>
人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度)
就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
社員教育体系の整備・運用
新卒・中途採用の企画・運営
人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
子会社への人事面でのサポート

給与

年収 900万円 〜 1,150万円

案件番号:159637 / 000-159023

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

外資系香料メーカー

勤務地

東京本社または新横浜

職務内容

外資系グローバルメーカーHRマネージャー
国内に工場・R&Dを保有するメーカーの人事マネージャーポジションです。
2部門の1の1事業部の人事マネージャーとして活躍をお願いします。
【職務内容】
・担当事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る
・他、人事業務全般
担当事業部人数:約50名

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

案件番号:159630 / 036

事業内容

欧州ソフトウェア

勤務地

神奈川県

職務内容

欧州系ソフトウェアメーカーの日本法人設立に伴い、新規人事マネージャーの募集です。
〇選考開始は2024年春(3・4月)頃を予定し、入社時期は7月頃を予定しております。

※現在日本にあるグループ会社に属しておりますので、本当のゼロからの立上げではございません。
※現在のグループ会社の制度を利用し、人事制度などよりよい物へ変更し運用頂きます。
※テレワーク勤務はフレキシブル対応頂けます。
ですが入社当初は各従業員や関係各所との信頼関係構築の為、出勤できる方が良いです。

【職務内容】日本立ち上げに伴い、人事ジェネラルとして活躍頂きます。
・マネジメント及び欧州本社と密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・人事労務関連のプロセス開発から実施(アウトソーシング利用など、外部業者利用)
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・他人事業務全般
など

日本法人:20~30名ほどの予定

給与

年収 700万円 〜 1,000万円

案件番号:159622 / 036

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 外資系
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。フラットな組織で主体的にかつフレキシ
ブルな働き方を実現できるのも魅力の一つです。また、役職を問わずトルンプの一メンバーとして、よりよい組織や企業文
化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。中⾧期的には、年齢やバックグラウンドを問わず業績や積極性に応
じて多様なキャリアパスを追求することも可能です。

事業内容

機械メーカー
工作機械メーカー
電源装置メーカー

勤務地

宮城県もしくは神奈川県もしくは山梨県

職務内容

エレクトロニクスメーカーにて新組織に伴い、キーアカウントチームマネジメント(部長職)の募集です。
※同部門は組織立上げ期となりますので、今回新たに創設されたチームの統括をお願い致します。

【職務概要】
重要顧客チーム(セールス・技術営業・アプリケーションエンジニア・品質エンジニア)の統括をお願いします。
事業計画から、ビジネス推進、また教育及び成⾧に対するリード及びサポート。
部下の担当する半導体製造装置メーカー・ソーラーパネル製造装置メーカー等の管理と場合により打ち合わせに同行する。

【職務内容】
○顧客との関係維持を発展させて、長期にわたる取引関係を築く。
○グローバル含む各地域(海外本社・海外工場・海外仕入先)との関係構築を行う。
○顧客プロジェクトや活動をまとめる
○日本におけるビジネスユニットの戦略から実行までを行う。
〇事業部ヘッド(上司)へのレポーティング
○セールス・開発・品質など含めたマネジメント
など

レポートライン:日本法人事業部ヘッド

日本法人:250名ほど

【将来の可能なキャリアパス】
キャリア志向の明確化と入社後の実績により、国内の他部門への配置転換。また他国やドイツ本社への異動も可能。

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

案件番号:159023 / 036

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

勤務地

東京都もしくは神奈川県

職務内容

外資系グローバル大手メーカーにて人事マネージャーの募集です。

工場・R&Dをもつメーカーにて人事マネージャーの募集です。
大きく二つの部門があり、一方の事業部人事マネージャーとして活躍頂きます。

【職務内容】
・担当事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う
・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う
・入社関連の準備から実行
・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。
・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る
・他人事業務全般
など

担当事業部:50名程

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

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