HR Business Partner, Automotive JASEAN（スペシャリスト、課長）

【外資系電子部品メーカー】
接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。

神奈川県川崎市

HRBPは、オートモーティブ事業部門のリーダーシップチームメンバーとその直属部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動を担当します。
本ポジションは、同社JASEANシニアマネージャーHRBP（HRBPヘッド）にレポートします。

主な職務：
- ASEAN HRBPのリーダーとして、タイ工場および5カ国にまたがる営業拠点を統括します。
- BU HRチームの一員として、戦略的な人材管理および組織効率化イニシアチブ（評価、後継者計画、育成、配置を含む）を設計・実施します。
- 日本およびASEANにおける関連HRイニシアチブにおいて、JASEAN HRBPヘッドをサポートします。
- BUのリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開します。
- BUの戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確実にするため、HRソリューション組織およびHR COEと連携します。
- 業務の卓越性を達成するために、HR 運用モデルの継続的な改善と実現に貢献します。

年収 800万円 〜 1,400万円

正社員

- 学歴：学士号以上。HRまたは関連分野を専攻していることが望ましい。
- HRジェネラリストとしての経験：タレントマネジメント、HRオペレーション、報酬・福利厚生、従業員関係、労使関係（各国の労使協議会および組合を含む）を含む6年以上の経験。
- HRビジネスパートナーシップ：多様なビジネスモデルと複雑性を持つ組織において、HRBPとしてHR戦略に注力し、HR COEおよびHRオペレーションとの連携を通じて成果を上げてきた実績。
- ODおよびTMの専門知識：組織設計およびタレントマネジメント開発における確かな経験。
- 地域／グローバル経験：大規模なグローバル企業または国際企業での勤務経験。
- 語学力：英語と日本語の読み書きおよび会話が堪能であること。

中級（ビジネス経験）