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案件番号:145802 / 070

外資化粧品製造会社にてHRBPマネジャー(勤務地:東京)

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区

職務内容

[ポイント]
Manager HRBP Japan Value Chain
・GSCおよびR&D(約70名のHC)のHRBP
・R&D組織の拡大サポート
・GSCのオフィス移転と雇用の移管
・海外駐在員・社内異動サポート
・ポリシーとプログラムの標準化

・リージョンからローカルへのプログラム、ポリシー、イニシアチブのシームレスでタイムリーな実行を確保する。
・バリューチェーン・ジャパンのHRディレクターと十分かつ頻繁にコミュニケーションをとる。
・HRコミュニティおよび各社内顧客からの信頼と協力関係、および尊敬を獲得し、育成し、維持する。
・戦略の推進を支援し、ラインマネジメントの重要なビジネスパートナーとしての役割を果たすとともに、主要なビジネス目標を支援するために幅広い人事サービスを提供する。このポジションは、グローバルSC(GSC)、イノベーション(R&D、製品開発、コーポレート・イノベーション、パッケージ開発)を含む、日本の地域機能をサポートします。

[職務内容は以下の通りです…】
・会社、リージョン、各ファンクションの戦略と組織を理解する。
・組織設計、人材配置、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、目標設定、後継者育成、トレーニング、コミュニケーションなどの分野における具体的な人事ニーズを、人事担当役員と協力して把握する。
・すべての成果物をタイムリーに実行し、結果を出すことに責任を持つ。
・このポジションの主な責務は、組織設計、開発、効果性、プロセス改善、従業員・労使関係、パフォーマンス管理、是正措置、スタッフィングサポート、報酬プログラム管理、法律および企業ポリシーの遵守、人事ポリシーの解釈と管理、トレーニングと開発の調整、および特別プロジェクトなどです。
・ハイパフォーマンスな文化を維持するために、変革をリードし、変革活動を実行することを支援する。

[主な職務内容と責任は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません]
■戦略的ビジネスコンサルティング
・会社の地域および機能別のビジネス戦略を知り、理解し、その戦略をサポートするために、実践的でビジネス指向の人事コンサルティングとサービスを提供する責任を常に負う。人事ディレクターと協力し、オペレーショングループに具体的な測定可能なアクションの形で人事ガイダンスと戦略的ビジネスコンサルティングを提供する。オペレーション部門が適切なビジネス上の意思決定を行うためのサポートを行う。潜在的なビジネス上の決定が組織や従業員に与える影響の評価を主導する。
■職場の改善戦略
・ビジネスパートナーとして、具体的な測定可能な行動の形で、職場の改善戦略を策定し、実施し、推進する。チームやリーダーシップの開発、組織設計、人員分析と計画、ビジネスプロセスの改善、部門の再編成など、組織の有効性に関する問題の解決を推進します。主要部門のリーダーと定期的に会合を持ち、組織のニーズを把握する。ビジネスイニシアチブを支援するための具体的なアクションを策定し、その実施に責任を負う。
■スタッフィング
・現地のTalent Acquisitionチームのサポートを得て、オープンポジションの採用戦略を策定し、職務記述書の更新とCompensationによる評価を確実に行う。想定される採用ニーズについて、クライアントの期待値を設定し、優秀な候補者を免除職種および給与所得者の非免除職種に採用し、採用までの期間とコストについてクライアントや組織の期待値を満たすようにする。クライアントと協力して、承認されたエグゼンプトおよびサラリーマン・ノンエグゼンプトの空席を埋めるために必要なすべての詳細を計画・実行します。
■従業員対応
・従業員関係の問題について、ラインマネジメントに助言、コーチング、カウンセリングを行い、問題解決、効果の向上、人間関係の構築、ビジネス目標の達成のために、具体的で測定可能なアクションを策定する。従業員関係の懸念を予測し、対応する。潜在的な問題領域を特定し、マネージャーと協力して緩和のための具体的な行動をとる。従業員のコミットメントとコミュニケーションを向上させるためのプログラムを開発・実施する。公平で一貫性のある方法で問題を解決する。
■パフォーマンスマネジメント
・オペレーション部門において、タイムリーで質の高いパフォーマンス管理を行い、従業員が正確でタイムリーなパフォーマンスフィードバックを受けられるようにする。マネージャーに影響を与え、従業員のパフォーマンス不足に対処するために、適切で一貫性のあるパフォーマンス管理措置を取る。具体的で実行可能な目標が設定され、ワークグループ内でモニタリングされることを保証する。管理者が部下の育成計画を明らかにし、現在および将来の職務に必要な重要なスキルを向上させることを支援する。将来の仕事の責任のために重要なスキルを向上させることができます。
■報酬
・報酬部門と協力して、すべての報酬プログラムが承認された予算と時間内で効果的に運営されるよう、具体的なアクションを策定する。これには、年間の能力給プロセス、ボーナスプラン、ストックプログラム、インセンティブプラン、職務等級と評価プロセス、新入社員のオファー、毎年の市場レビュー、定着率の問題、公平性の問題などが含まれる。- 報酬管理方針のあらゆる側面がオペレーション部門全体に伝達され、遵守されていることを確認する。
■人事・コーポレートポリシー
・HRディレクターの指導の下、コーポレートHR組織と各オペレーショングループとの間の連絡役を務め、各機能間のHRポリシー/プラクティスの一貫性を促進する。新しいアプローチ、ポリシー、手順を提案し、人事機能と実行されるサービスの効率を継続的に向上させる。行動規範、その他の国や地域、会社の人事方針や慣行に対するコンプライアンスの取り組みを管理する。
■トレーニングと開発
・ローカルのL&Dチームおよび地域のオペレーションL&D担当者と協力して、オペレーション部門の従業員やワークグループのトレーニングや開発のニーズを評価し、関係者と協力して予算内で効果的な開発活動を展開する。- 人事ディレクターと協力し、当社がスキルや能力のトレーニングを十分に特定、計画、実施できるようにする。
■HRプログラムの管理と従業員コミュニケーション
・地域の人事部門、関連会社の人事、ビジネスパートナー、その他の主要なステークホルダーと連携し、人事プログラムと従業員コミュニケーションの効果的な展開を確保するための具体的なアクションを策定する。既存の人事プロセスの有効性を継続的に評価し、人材開発、パフォーマンス管理、従業員関係、スタッフィング、報酬など、すべての分野で適切な変更を提案する。オペレーション部門と人事部門間のコミュニケーションが効果的かつタイムリーに行われるよう、部門間で連携する。
■後継者育成計画と開発計画
・ミッションクリティカルなポジションと候補者のために特定された主要な開発ニーズに合わせて、後継者計画と開発計画が最新の状態に保たれるよう、具体的なアクションを策定し、更新する。
■労使関係
・各地域の人事部長の指示の下、主に日本の労使関係において会社の利益を代表して助言や紛争解決を行う。労使関係のあらゆる問題について経営陣やスタッフの相談に乗り、良好な職場環境の構築に向けて積極的なアプローチを行う。日本における先進的な労使関係の戦略や慣行について、指示、助言、解釈、実施を行う。

給与

年収 900万円 〜 1,400万円

雇用形態

正社員

応募条件

[もとめられる経験、スキル&その他]
・大卒以上
・製造業界でのHRBP経験
・読み書き会話においてビジネスレベルでの英語力
・コンピュータスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlookの使用経験を含む)



英語力

中級(ビジネス経験)

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メールアドレス

案件タイトル

外資化粧品製造会社にてHRBPマネジャー(勤務地:東京)

案件番号

145802 / 070

勤務地

江東区

案件URL

https://www.aegis-japan.co.jp/job/145802/

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    英語力:中級(ビジネス経験)

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    英語力:中級(ビジネス経験)

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  • 管理部門

    品質リスク管理チーフスタッフ

    勤務地:東京丸の内エリア

    英語力:中級(ビジネス経験)

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    勤務地:東京都新宿区(本社)

    英語力:不要

    給 与:年収 360万円 〜 520万円

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    勤務地:兵庫県尼崎市

    英語力:不要

    給 与:年収 450万円 〜 750万円

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    勤務地:京都市内(下京区)

    英語力:不要

    給 与:年収 700万円 〜 850万円

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    勤務地:大阪府大阪市淀川区
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    *東京本社や各工場への出張は発生します。
    将来的な転勤の可能性あり。

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 600万円

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  • 管理部門

    【人事企画/全社的な課題解決に貢献:Senior Manager】外資系プロフェッショナルファーム

    勤務地:千代田区大手町

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 1,300万円 〜 1,500万円

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  • 管理部門

    グローバル化学メーカー_プロジェクトマネージャー(勤務地_神戸/尼崎/東京)

    勤務地:兵庫県神戸市
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    上記のいずれか

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 900万円 〜 1,200万円

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    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 500万円 〜 800万円

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    【コンプライアンス業務/~Managerまで】外資系プロフェッショナルファーム

    勤務地:千代田区大手町

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 500万円 〜 1,200万円

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    勤務地:兵庫県尼崎市

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 600万円

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    英語力:

    給 与:年収 800万円 〜 1,500万円

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    英語力:不要

    給 与:年収 800万円 〜 1,000万円

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    英語力:初級(日常会話程度)

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    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 650万円 〜 1,100万円

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    英語力:

    給 与:年収 500万円 〜 700万円

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    英語力:中級(ビジネス経験)

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  • 管理部門

    【confidential】日系機械メーカー/人事部長(京都)

    勤務地:京都

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 900万円 〜 1,050万円

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  • 管理部門

    大手菓子食品メーカーでの経理会計

    勤務地:本社(新潟県柏崎市)または羽黒工場(山形県鶴岡市)

    英語力:

    給 与:年収 600万円 〜 900万円

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  • 管理部門

    投資事業推進_子会社経理担当 @大手IT企業

    勤務地:東京都渋谷区

    英語力:不要

    給 与:年収 434万円 〜 770万円

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  • 管理部門

    【日系上場企業】法務ポジション

    勤務地:東京都

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 700万円

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  • 管理部門

    IR・広報PR担当:一部上場企業

    勤務地:横浜市

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 550万円

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  • 管理部門

    (外資系企業) コンプライアンスマネージャー

    勤務地:大阪府大阪市

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 800万円 〜 1,100万円

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  • SCM・事務・秘書・翻訳

    CEO室CXOサポート担当

    勤務地:東京・丸の内エリア

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 420万円 〜 770万円

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  • 管理部門

    水素エネルギー Sourcing and Industrialization Manager

    勤務地:兵庫県尼崎市、(東京都港区、神奈川県横須賀市もOK)

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 800万円 〜 1,350万円

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  • 管理部門

    経理財務マネージャー

    勤務地:本社

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 800万円 〜 1,000万円

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  • 管理部門

    投資事業推進_子会社管理担当 @大手IT企業

    勤務地:東京都渋谷区

    英語力:不要

    給 与:年収 434万円 〜 770万円

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  • 管理部門

    予算スタッフ

    勤務地:沖縄県国頭郡恩納村

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 360万円 〜 600万円

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  • 管理部門

    【管理会計マネージャー<システム導入支援>】働きやすい外資系プロフェッショナルファーム

    勤務地:千代田区

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 1,000万円 〜 1,250万円

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  • 管理部門

    IT事業領域の人事ビジネスパートナー

    勤務地:東京都品川区

    英語力:不要

    給 与:年収 480万円 〜 680万円

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  • 管理部門

    経営企画

    勤務地:東京都世田谷区

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 700万円 〜 1,000万円

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  • 管理部門

    人事総務マネージャー/茨城県勤務 (東証一部上場)

    勤務地:茨城県笠間市

    英語力:不要

    給 与:年収 500万円 〜 800万円

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  • IT・通信

    IT技術責任者候補 ※京都市内勤務(大手レジャー)

    勤務地:京都市中京区 ※最寄駅:地下鉄烏丸御池駅徒歩1分

    英語力:不要

    給 与:年収 800万円 〜 1,500万円

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  • 管理部門

    【ファイナンスコントローラー】日本に定着して長い安定企業:外資系包装資材&機械メーカー

    勤務地:中央区

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 900万円 〜 1,168万円

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  • 管理部門

    M&A関連業務(管理職候補)

    勤務地:東京都中央区
    大阪府枚方市

    英語力:上級(ビジネス交渉)

    給 与:年収 1,000万円 〜 1,200万円

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  • 管理部門

    HRBPマネージャー:東証一部 製薬会社

    勤務地:大阪市北区(梅田) 

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 800万円 〜 1,300万円

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  • マーケティング・企画・広報

    【立ち上げ】有名食品ブランド/内部監査マネージャー(Internal Audit, Manager)

    勤務地:東京都

    英語力:上級(ビジネス交渉)

    給 与:年収 800万円 〜 1,100万円

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  • 管理部門

    【弊社独占求人】一部上場メーカー 人事(採用担当)募集します

    勤務地:大阪本社

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 500万円 〜 700万円

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  • 管理部門

    法務担当者/東京勤務 (デジタルマーケティングエージェンシー)

    勤務地:東京都港区

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 400万円 〜 1,500万円

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  • 管理部門

    【記帳代行スタッフ】大手外資系コンサルティングファームグループ

    勤務地:千代田区

    英語力:

    給 与:年収 370万円 〜 450万円

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  • 金融・保険

    支社長

    勤務地:京都、名古屋、鹿児島

    英語力:不要

    給 与:年収 512万円 〜 712万円

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