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案件番号:145350 / 070

外資化粧品製造会社にて人事マネジャー(人材開発・人材育成・研修)

事業内容

外資コスメティクスカンパニーの初APAC内での生産工場

勤務地

江東区

職務内容

[ポイント]
このポジションは、APACバリューチェーンのタレントストリームをサポートする重要な役割を担い、タレントプログラム、オンボーディングプログラム、ラーニング&ディベロップメント、タレントプランニングプロセスなどの開発、展開、活性化を推進します。(また、L&Dタレント・ストリーム全体のガイダンスを提供する機能的な専門家としての役割を果たし、地域のバリュー・チェーンにおける結果を推進するためにステークホルダーとパートナーを組みます。

[具体的には…]
・このL&Dマネージャーは、APAC Value ChainにおけるAPAC全体のタレント戦略とイニシアチブをサポートする重要な役割を担う
・APACバリューチェーンにおいて、タレントプログラム、オンボーディングプログラム、ラーニング&ディベロップメント、タレントプランニングプロセスなどの開発、導入、運用を推進。
・L&Dマネージャーは、APACバリューチェーン全体のタレントおよびL&Dイニシアチブに関して、HRBP、ファンクショナル・リーダー、ステークホルダーにCoEの専門知識とガイダンスを提供。
・日本のプロジェクトチームや工場の事務職や直接雇用者のためのエンドツーエンドのL&Dおよびタレントエコシステムをリード。
・APACバリューチェーンにおけるタレントおよびL&Dをサポートするグローバルおよびリージョナルラーニングハブや外部ベンダーとの強い関係を構築し維持する。プロジェクト全体のタイムラインに合わせて、L&Dのマイルストーンとタイムラインを確実に達成。
・工場とAPACバリューチェーンのための様々な学習・開発イニシアチブを開発、運用、展開。
・地域およびグローバルのL&Dパートナーと密接に連携し、ビジネス戦略、人材要件、APACバリューチェーンの戦略とイニシアチブの間の強い整合性を確保
・中国と日本における大学院プログラムの開発と推進を行い、一流大学から優秀な卒業生を集める。
・企業文化の開発と展開の促進と推進を支援する。また、APACバリューチェーンとアフィリエイトの雇用者ブランドを構築。
・グローバルチーム、リージョナルチーム、ローカルチームと協力して、企業紹介、人事主導のトレーニング、機能的なトレーニングなど、新入社員向けのオンボーディングプログラムを設計・展開。
・人事部やオペレーション部をサポートし、パートナーとして、自営チームの働き方を促進するプログラムを開発・展開。
・グローバルおよびAPACの研究開発部門と協力して、地域における新機能のための技術的オンボーディングを構築。
社内での人材の移動や活用をサポートし、他のELC事業体からプロジェクトやファクトリーへの知識移転を促進する。
・APACバリューチェーンのタレントマネジメントプロセスを管理・促進し、後継者育成計画やAPACバリューチェーンのタレントの開発についてリーダーと対話。
・HRディレクター バリューチェーンタレントと協力し、組織設計、タレント・パフォーマンス管理、学習・開発、オンボーディング、目標設定、後継者育成、トレーニング、コミュニケーションなどの分野における具体的な人事ニーズを決定。
・企業品質要件を満たすすべての成果物をタイムリーに実行する責任を負う。
・主な責務は、学習・開発、オンボーディングプログラム、タレント・パフォーマンス管理、プロセス改善、法律・会社方針の遵守、人事方針の解釈・管理、特別プロジェクトなどの分野。
・ハイパフォーマンス文化を維持するために、変革をリードし、変革活動を実行することを支援。

給与

年収 900万円 〜 1,300万円

雇用形態

正社員

応募条件

[もとめられる経験、スキル&その他]
・大学卒
・人事部門で7~10年以上の経験を持ち、以下のような特性を持つ方を求めています。
-ラーニング&ディベロップメント、タレントマネジメントに関する豊富な知識と経験。
-人事部門におけるプログラムやプロジェクトの開発・展開の経験がある。
-日本でのタレント・アクイジションの経験がある。
-ビジネスパートナー能力が高く、社内外のパートナーやステークホルダーと効果的かつ生産的な関係を築くことがける。
-採用が難しい職種の人材獲得の経験がある
-厳しい人材市場の中で希少なスキルセットを特定して採用するためのクリエイティブな考え方を持っていること。
-大規模なプロジェクト、スタートアップ、新築のセットアップでの実務経験があることが望ましい。
-戦略的な考え方を持ちながら、ハンズオンで短い納期で業務を遂行できること。
・Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlookの使用経験を含むコンピュータスキルを有すること。
・英語での口頭および書面によるコミュニケーション能力が高く、あらゆる組織レベルで効果的なコミュニケーションができる
・ 大人数のグループや少人数のグループでのプレゼンテーションに慣れていること。
・マトリックス組織において、明確なアカウンタビリティ、強力なコミュニケーション、文化的背景や経験、教育レベルが異なる人々との効果的なコラボレーションスキルがある方

英語力

中級(ビジネス経験)

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案件タイトル

外資化粧品製造会社にて人事マネジャー(人材開発・人材育成・研修)

案件番号

145350 / 070

勤務地

江東区

案件URL

https://www.aegis-japan.co.jp/job/145350/

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    勤務地:京都市中京区 ※最寄駅:地下鉄烏丸御池駅徒歩1分

    英語力:不要

    給 与:年収 800万円 〜 1,500万円

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  • 管理部門

    経理部門スタッフ

    勤務地:東京都港区

    英語力:不要

    給 与:年収 320万円 〜 380万円

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  • 管理部門

    【マーケティングディビジョン】総務マネージャー(グループ戦略部門)

    勤務地:本社

    英語力:

    給 与:年収 550万円 〜 900万円

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  • 管理部門

    総務法務(業績好調商社/IPO準備中)

    勤務地:大阪市中央区

    英語力:不要

    給 与:年収 350万円 〜 600万円

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  • 管理部門

    大手BPO/リスクマネジメント実務担当

    勤務地:東京都内

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 750万円

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  • 管理部門

    事業戦略(シニアマネージャーまたはマネージャー)

    勤務地:

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 600万円 〜 1,600万円

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  • 管理部門

    海外事業戦略担当 (商社) 英語力必須

    勤務地:兵庫県尼崎市 もしくは 東京都港区

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 700万円 〜 1,200万円

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  • 管理部門

    【一部上場電子部品メーカー】グローバル税務

    勤務地:京都市

    英語力:初級(日常会話程度)、中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 500万円 〜 650万円

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  • 管理部門

    社会イノベーションを支える法務担当者

    勤務地:千代田区、品川区、台東区

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 400万円 〜 700万円

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  • 管理部門

    人事労務(マネジメント職)

    勤務地:神戸市

    英語力:不要

    給 与:年収 400万円 〜 600万円

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  • 管理部門

    グローバルでのブランドガバナンス担当/コーポレート・コミュニケーション部

    勤務地:大阪府大阪市

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 450万円 〜 850万円

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  • 管理部門

    【日系上場企業】法務マネージャー

    勤務地:東京都

    英語力:不要

    給 与:年収 950万円 〜 1,350万円

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  • 管理部門

    財務経理部長候補/大阪勤務 (クラウドサービス事業)

    勤務地:大阪市中央区

    英語力:不要

    給 与:年収 800万円 〜 1,200万円

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  • 管理部門

    【コンプライアンス 独立性関連業務】外資系大手コンサルティングファーム

    勤務地:千代田区

    英語力:初級(日常会話程度)

    給 与:年収 500万円 〜 800万円

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  • 管理部門

    【機械装置メーカー】海外子会社管理(管理職) ※海外駐在のチャンスあり

    勤務地:京都府京都市

    英語力:中級(ビジネス経験)

    給 与:年収 700万円 〜 900万円

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  • 管理部門

    人事・総務(障がい者就労支援)【日系機械メーカー】

    勤務地:東京都東村山市野口町

    英語力:不要

    給 与:年収 330万円 〜 600万円

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