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転職成功事例

A氏(女性/30代後半)

派遣社員から正社員へ

転 職 前

転 職 後

外資系メーカー 外資系リサーチ企業
経理 シニアアカウンタント
450万円 500万円
Aさんは、営業アシスタントから派遣で外資系、国内メーカーなど数社で経理業務の経験を積まれていました。派遣先での評価も高く、長期での契約継続をしていましたが、40歳を目前に、正社員で安定して経理のスペシャリストとして就業されることを希望されていました。
この度、ご紹介させて頂いた企業様は、東京オフィスは10名未満の少数規模で、直属上司は香港にいらっしゃるファイナンスマネージャーです。そのため、英語の使用頻度も高くなり、経理業務のみならず英語スキルもアップできるチャレンジングな環境ではありますが、スタートよりモチベーション高くご活躍頂いております。

Y氏(女性/40代前半)

ワークライフバランスを重視

転 職 前

転 職 後

日系機械メーカー 外資系装置メーカー
経理 経理
650万円 650万円
大学時代は留学もされ、英語堪能。USCPAも取得されており、資格を生かし経理として長らく外資系企業で活躍されていました。ですが、業績が悪化する度にリストラクチャリングが行われる事に不安に感じ、将来の安定性を考慮して日系企業に転職されたところでした。しかしながら、日系企業では合理的でない事も多く、ワークライフバランスが崩れていたようです。
中学生と高校生のお子さんがいる為、残業は出来るだけしたくないスタンス。やはり外資系に戻りたいとご登録になられました。ご入社後は、ワークライフバランスも改善され業績悪化した時にきっちりとリストラクチャリングする事は企業として健全だと、改めて感じたそうです。

M氏(女性/50代前半)

50代最後の挑戦

転 職 前

転 職 後

外資系電機メーカー 外資系自動車部品メーカー
海外営業、事業企画 営業部門コントローラー
700万円 800万円
ご来社された時、M氏は52歳。御経験社数も7社と多くなっていました。御経験されてきた職種や業界も様々。栄養士、翻訳、経理、財務、海外営業、自動車メーカー、機械系メーカー、電気メ―カーなど、多種多様な事を経験されてきたせいで、ご自身でも何をやりたいのか、定年までの残り10年をどのように考え仕事をしたらいいのか、目標も失い悩んでおられました。
そこでまずは、経験されてきた職種で、一番楽しかった仕事、強みだと思う仕事、興味のある業界、好きな業界を一緒に考えてみました。そうしたところ、M氏は自動車やバイクに興味があり、営業経験と経理財務経験が生かせるような仕事がしたいと明確になりました。また定年までの10年で、昇進したい!ということではなく、何かを一個成し遂げるという事に目標を定められました。目指すべき場所と目標が定まったM氏に、自動車業界で、なおかつ営業部門つきのコントローラー(予算管理など)をご紹介させて頂きました。面接では目標ややりたいことが明確であったことが幸いし、企業側に好印象をもって頂けました。結果現在も、ご希望された業界と職種にて、目標に向かって挑戦されております。

N氏(男性/40代前半)

覚悟の転職

転 職 前

転 職 後

外資系金融関連 日系製造業
ファシリティマネージャー オフィスサービスアシスタントマネージャー
900万円 900万円
N氏は、長らく外資金融関連会社でファシリティマネジメントの経験をお持ちでしたが、その会社ではコストセービングが厳しく、新しいことはできにくい環境。また最近は総務業務のアウトソース化により、ベンダー管理の業務がメインとなっており、将来のキャリアを考えて転職活動をされていました。弊社からは、グローバル企業の日系完成車メーカーの同じくファシリティポジションをご紹介しました。
お話はスムーズに進み、内定をいただくことができましたが、問題は外資系と日系企業の年収に関する考え方や昇給のしくみなどが大きく違ったことでした。N氏と私は、業務内容についてはもちろんですが、”お金”に関する話もオープンに話し合い、N氏からのご要望、ご質問も企業サイドに伝えるなど、細かいコミュニケーションでサポートを取るように心がけました。結果的に、1年目はすぐに年収アップに繋がらなくても、3年目、5年目のスキルアップを目標に、覚悟を決めてのご入社になりました。N氏の覚悟が、将来のキャリアに結びつくよう心から応援しております。

Y氏(女性/40代前半)

再度リテール業界で経験を活かしたい

転 職 前

転 職 後

医療関連機関 外資系服飾雑貨ブランド
コンシェルジュ/トレーナー 人事/トレーナー
450万円 550万円
化粧品業界、ファッション業界でトレーニングを経験、その後ご家庭の事情によりご自宅近くの医療機関にてコンシェルジュ、トレーナーをされていました。
ご家庭のことが落ち着いたことから、以前経験をしていたリテール業界に戻りたいとのご相談がありましたが、大手ブランドで出張が多いものは難しいこと、またトレーニングのみならず人に関わることへの経験もおありだったことから、こじんまりとしたブランドでの人事兼トレーナーの案件をご相談させていただきました。
人事は未経験でしたが、販売スタッフに関わる人事制度に関するもの、販売スタッフの採用など、これまでのトレーナー経験からカバーできる部分もあり、そこを評価されて内定となりました。