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転職成功事例

I氏(男性/50代後半)

定年後の転職

転 職 前

転 職 後

日系自動車関連メーカー 外資系自動車関連メーカー
取締役 品質管理責任者
1800万円 1100万円
自動車関連メーカーにて製造技術からキャリアをスタートされ、品質改善による海外工場の立て直し、経営改革に尽力され定年により役員を退任。顧問として就労されていました。まだまだ知識をアウトプットし、社員を育成したい。やりがいを求めたい。とご登録されました。
自動車関連企業は外資系企業にも多い為、専門性が合致していて且つ英語力があればチャンスがあります。I氏の高いコミュニケーション能力とリーダーシップも評価され、無事ご入社となりました。

K氏(男性/40代後半)

海外でのポジションを求めて

転 職 前

転 職 後

日系製造業 日系Tier1メーカー
ファイナンス ファイナンスコントローラー
900万円 1000万円
K氏は新卒から一貫して経理畑で、しかも製造業界にこだわって着実にキャリアを積み重ねてきた方です。英語の能力も高くTOEICも900オーバーで、最近では海外駐在のポジションを求めて転職活動を行っていました。
今回お勧めしたポジションは、日系Tier1メーカーで海外に複数の拠点(生産工場)を持つグローバルカンパニー。当初は1拠点での駐在ポジションとして話が進みましたが、最終的に米国、南米、アジア、中国などまさにグローバルに活躍できるファイナンスエキスパートとしてオファーをいただき受諾。お互いの希望がマッチすることとなり、ご本人も企業サイドも喜んでくださいました。ご入社後はまずは国内工場等で研修となる予定ですが、早くご希望通り、海外にてご活躍できる日が来るよう、心から応援しています。

H氏(女性/40代前半)

理想的な転職

転 職 前

転 職 後

外資系メーカー 日系グローバル電子機器メーカー
営業事務 インターナルセールス
500万円 600万円
H氏は明確なキャリアビジョンをお持ちで、ご自身の希望にマッチした案件にのみエントリーするというご意向でした。面談をさせていただき、たいへん真面目で丁寧にお仕事をされ、柔軟性もある方でしたので面接は強そうだという印象を受けたことを覚えています。
企業側は当初のイメージですともう少しジュニアの方の採用をお考えでしたが、なかなか採用に苦戦をしていたポジションでもあったことから、ぜひH氏とお会いいただきたいとご紹介し面接の機会をいただきました。その結果、高い評価をいただき、その後はスムーズにオファーをいただけた、たいへん理想的なご転職となりました。
弊社は両面型のエージェントですので、候補者様と企業様双方に対してダイレクトに情報をお伝え出来る所が強みのひとつです。

K氏(男性/30代前半)

エンジニアリング職 三度目の正直

転 職 前

転 職 後

日系自動車サプライヤー 外資系自動車サプライヤー
プロジェクト管理 アプリケーションエンジニア
550万円 680万円
K氏とは3年前にお会い致しました。当時日系メーカーにお勤めで設計をされておりましたが、その後海外留学に行かれ、帰国後の転職活動のお手伝いをさせて頂いた経緯がございます。3年前に大手自動車サプライヤーのエンジニアポジションにて最終面接まで進まれましたが、最終的には他オファー(現職で海外駐在案件)を頂けたという事で辞退されました。その後、時間が経過し現在の会社は元々伺っていた業務内容と違いがあり、このままではキャリアアップにならないという事で、相談のために再度ご来社されました。
そこで以前辞退された企業様へ再度ご紹介し、書類選考通過後に面接に進まれましたが、こちらは残念ながら企業様の希望がもう少しシニアな方という事でお見送り。それでも他事業部や他ポジションで可能性が無いか探っておりました所、新たに検討可能なポジションが出てきた為、3度目の面接を実施し、見事オファーを頂ける事となりました。今回は前向きさと、諦めない気持ちを持ち続けた事によって採用頂けた、粘り勝ちの採用だったと思います。

I氏(女性/30代後半)

海外で在籍しながら日本での就労先を探す

転 職 前

転 職 後

日系総合商社海外現地採用 日系機械メーカー
アドミニストレーション プロジェクトマネージメント
300万円 650万円
日本では機械メーカーにて設計者として活躍し、退職後に海外に渡った方です。海外では日系の商社でアシスタント職として就労しつつ、ご結婚、出産。5年が経過しておられましたが、家族全員での日本帰国を目指し、ご登録になりました。日本語が出来ないご主人に代わり、世帯主は彼女です。
エンジニアのバックグラウンド+英語力がある為、ポジションを探すことはそこまで困難ではなく、一次面接はスカイプ面接、最終面接は日本帰国時、と順調に選考も進みました。しかし難航したのはお子さんの保育園確保でした。オファー段階にきて、勤務地付近での保育園に空がない状況です。企業の人事、部門上司を巻き込み、最終的には保育園に直訴し無事確保。彼女のパワー、行動力で勝ち取った結果です。