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転職成功事例

M氏(女性/30代前半)

働きやすい労働環境・長期就業できる会社への転職

転 職 前

転 職 後

外資系医療機器メーカー 外資系医療機器メーカー
品質管理 品質保証
500万円 600万円
医療業界、消費財業界で品質管理のお仕事に従事されたものの、なかなか長期的に就労できる労働環境の会社との出会いがなかったため、長期就業のできる企業で品質の業務を行いたいと希望され転職活動を開始された方です。
非常にコミュニケーション力が高く、かなり業務遂行能力の高い方でした。弊社からは、非常に労働環境・人事評価制度をが整っている米系外資系企業の品質保証職をご紹介しました。キャリアの中で医療業界は1年程度でしたが、M氏のご経験、業務の進め方、人柄、スピード感などが企業から高く評価され、年収アップおよび労働環境の向上が見込めることから企業・候補者とのニーズが一致し、今回転職が実現致しました。
M氏は非常に能動的に転職活動を行っており、面接対策に関しても本人から時間を取って欲しい、選考の進め方について打ち合わせをしたいといった要望を頂くことも多くあり、かつ対応も非常に早い方です。ポータブルスキル(特定の業界にとらわれない汎用的に使えるスキル)や、能動的に転職活動を進めることの大切さをキャリアアドバイザーとして改めて感じました。

W氏(男性/30代前半)

本当に拘りたいことは何ですか?

転 職 前

転 職 後

日系ファッションメーカー 外資化粧品メーカー
店舗開発 店舗開発
630万円 800万円
W氏との出会いは約6年前。インハウスでの店舗開発系職を求めていらっしゃいました。語学力やインハウスでの経験がなかったことが募集企業側に懸念されましたが、W氏のお人柄とコミュニケーション能力の高さがそれ以上に気に入られ、異例の速さで希望通りのご転職を叶えられました。その後、更なるスキルアップを求めて5年目に転職をされましたが、新しい職場のカルチャーが合わず、1年に満たないタイミングで転職活動を再開されたということで、約6年ぶりにW氏よりご連絡をただきました。
6年前と大きく変わっていたことは、インハウスで2社経験されたことで、明確な拘りがあられたことです。。。『会社のカルチャーと人間関係』、これが今回の転職の大きなポイントでした。正直これに関しては、人それぞれの経験による価値観などによって受け方が異なるため難しいところでした。そこでご相談させていただいた案件は、長年の取引実績から、ある程度の内情を理解している外資化粧品企業。ですが、『商材に興味が持てない』、という理由から書類選考時点では、同時進行している数社の中での優先順位は最下位。選考が進み色々な担当者との面接を受けるごとにW氏の中での優先順位があがり、途中ブレかかったところもありましたが、最終的には商材やブランド的に優位にあった他社からのオファーではなく、『会社のカルチャーと人間関係』に納得された外資化粧品会社からのオファーを快諾されました。

N氏(男性/30代後半)

プロキュアメントのニーズの広がり

転 職 前

転 職 後

外資系製造メーカー 外資系金融企業
プロキュアメント プロキュアメント
800万円 1000万円
メーカーではプロキュアメント業務は製品に直結する部材の調達購買が主流ですが、メーカー以外の企業ではIT、ファシリティ、BPO、トラベルなど間接購買がメインとなります。いずれも企業のコストセンターとして大きな役割を担い、間接購買はサービスという目に見えないものを扱う為、よりベンダーとのコネクション、リレーションが重視されます。昨今、コストセンターとしての役割を意識したプロキュアメントのスペシャリストのニーズは急増しており、業界の垣根が低くなっています。N氏は長年大手メーカーにて量産品の部材を調達する業務に関わられていらっしゃいましたが、特にサプライヤーの選定は新規サプライヤーを自ら国内のみならず海外から発掘し、より良い製品とサービスを受ける体制作りに多くの経験と実績を積まれており、そのご経験に着目し、異業界ではありますが金融系企業へご紹介をさせて頂きました。

T氏(女性/40代前半)

新しいことを学べる環境を目指して

転 職 前

転 職 後

国際的な教育機関 外資自動車メーカー
人事マネージャー リクルーター
800万円 700万円
T氏は、業界こそ違えど外資系人事のご経験の豊富なバイリンガルの女性で、コミュニケーション能力の高い明るい方です。訳あって地方でのある国際的な教育機関で人事マネージャーに従事していました。現状大きな問題があるわけではなく、待遇もそのエリアでは破格で、この先も同じ場所で仕事を続けることは問題なくできたはずです。しかし、彼女はその地を出て、新しいことを学べる環境を選ぶことを決意しました。おそらく5年10年先のことを考えてのことでしょう。その頃ちょうど私は、ヨーロッパのグローバルカンパニーにおける日本でのリクルーターポジションを探しており以前から存じ上げていたT氏にお声がけしたのです。
スピード感があって物怖じせず、ポジティブな性格の彼女は、選択肢の一つとしてそのポジションを受けました。選考はスムーズに進み、外国人エグゼクティブとのタフな面接も見事パスして、オファーをいただきました。このオファーは彼女の決断力の速さと勇気がもたらしたものだと思っています。

A氏(女性/30代前半)

ファッションからジュエリーの世界へ

転 職 前

転 職 後

外資系ファッションブランド 外資系ジュエリーブランド
販売職 販売職
370万円 400万円
短大をご卒業後、一貫して販売職としてのキャリアを積まれてきたAさん。日系アパレルブランドからスタートし、徐々に経験をつけ、二度ほどの転職を経て外資系ファッションブランドで活躍をしておられました。この先も販売職でのキャリアを重ねていくことは決めておられたのですが、ご自分が年齢を重ねても売ることのできる商材や、より高額な商材を扱うことでステップアップをしたいと希望されていました。
Aさんの強みはファッションの知識と丁寧な接客による顧客育成スキルであったため、それを活かせる環境であり、また年齢に左右されにくいジュエリーであればフィットするのではないかと、ファッションとのコーディネーションで成功しているジュエリーブランドをご提案しました。面接に際してはご自身でもブランド研究をされ、また自己分析もされたうえで臨んだところ、非常に高い評価を受け内定となりました。
今後はさらに経験を積んで、マネジメント職にも挑戦していただきたいと思います。