昨年末から派遣切りなど暗いニュースが新聞紙面の大半を占めています。 （もうお腹いっぱいです･･･)

年明け1月の話になります。

化粧品関連企業に新年のご挨拶にお邪魔したときのこと。 人事担当者への挨拶を終え、廊下で社長とばったりお会いしまして 「ちょっと時間あるの？」と呼び止められました。

お話をお聞きしてみると･･･ 「こんな時期だから逆にいい人材を取るチャンスだと思ってる。前々から取り組みたかった子会社の組織強化と、本社の各部門でも即戦力の増員を行うから、よろしく。」 とのお言葉をいただきました。

欠員補充でもないのでハードルは高いですが、暗闇に一筋の光が射したようでグッとテンションが上がりました！！

その後、候補者の方々への求人紹介や、企業への推薦・面接アレンジでバタバタと･･･気がつけばあららもう3月！

▲自動車関連、半導体といった硬いモノ製造業については 中途採用の市場もまだ冷えてしまっているので、ピンポイント採用のみ動いている状況ですが、 ◎食品・化粧品・消費財（日用雑貨関連）と生活に密着した商材を扱っている業界（BtoBも含めて）では、元気な会社がまだまだあります。 そんな会社を、ぜひこの機会に知って欲しいと強く思います。

こんなご時勢だけど、私たちがやることはいっぱいあります。。（阿部）

先日1年ぶりの健康診断、35歳になりついにバリウム初体験してきました。噂はいろいろと聞いていたのですが、想像以上の「味」とあの生温さにはやられました！とにかく最強でした。

飲むだけならガマンしますが、診察台の上で何度も何度も左右に回転させられ、気持ち悪いは、回転している自分が惨めやらでもう散々・・・。

トイレに度々お世話になりまして・・・。

1年に1回だからできる事なんでしょうね、もちろん来年も受けるつもりではいるのですが・・・。検査結果は特に異常もなくホッとしてます。

もうひとつ。

健康診断の時には事前に食事制限して体重を気にされる方が多いと思いますが・・・。身長180ｃｍと豪語している私ですが、今回の計測が残念179.9ｃｍ！！いつも気になりここだけはどーしても譲れん思いで。0.01ｃｍの違いなのですが、こんな拘り私だけでしょうか？？(伊賀）

アージスメンバーにも堂々とお話している通り、父親大好きな私。

父みたいな男性と結婚したい、父より良い男性はいないと信じ込み、早20数年。

小西家では、男（父と弟）は女（私と母）の言うことは必ず聞くのが当然です。父は、荷物が重くて迎えにきてほしいと言えばすぐに車で来てくれるし、休日は母が行きたいところがないかを確認してから、自分の予定を入れる始末。一緒に買い物に行って長引いても文句１つ言わない、そんな父の趣味は読書とウォーキング。 嫌がる母を無理やりウォーキングに連れて行く位、父は母が大好きなのです。もちろん父を見て育った弟も私の言うことは必ず聞いてくれます。

そんな家庭環境で生活してきたため、女性最優先の小西家のスタイル？は当然だと ばかり思っていましたが、最近色々な家庭の話を聞くと、どうやら父のような男性はあまりいないとやっと分かってきました。が、このスタイルに慣れきっている私・・・。

白馬の王子様を求め、婚期を逃してしまいそうです。。（小西）

以前から、求職者がWEB上で検索するキーワードの上位にいつもランキングされているキーワードに【未経験】があります。

もっと自己成長したい！という意気込みから、又は今の仕事に少々飽きてきちゃった・・・今の仕事が苦痛で・・・思いは様々なようです。

確かに未経験でも応募できる求人は少なからずあります。

ですが・・・実は未経験で応募が可能な求人にはほぼ決まった基準があります。

20歳代ということなのです。30歳を超えた方の未経験は非常に難しいと思っていただいた方が良いと思います。ですから、職種を変えたいと思われている方は早いうちに決断することも大切ですね。

又、選考の際、志望意欲をあらわす『根拠』も見られることがあります。

例えば、経理であれば簿記の2級を取得しているもしくは取得目指して勉強中等がそれにあたります。

年度の変わり目を前に、5年後10年後のキャリアをじっくり考えてみてはいかがでしょうか。なりたい自分とその為に必要なスキル、能力。

キャリアを持たれている方は、自分の今までの経験を生かして更にどう成長したいか・・・

客観的に分析されたい方は是非ご登録を！　（満谷）

新卒者の内定取り消しや非正規社員の削減など、市場にあまり良いニュースがはいってこないか、先週の日経新聞にこんな見出しが。

『大手の社員削減、人材獲得の好機。中小が積極採用』

こんな時期だからこそ優秀な人材を採用するチャンス、と意欲的に採用活動を行っている中小企業を紹介する記事でした。

確かに、私たちも人事の方と日々情報交換をする中で、無理してでも人を採用して組織を強化しておきたいという声を聞く機会があります。

こんなときだからこそ優秀な人材が採用できると頑張る企業を私たちもサポートしていきます！（嘉手苅）