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業界別おすすめ求人/転職成功事例

業界コラム

外資に見習うべき「女性の活躍推進」

メディカル | 2017年6月23日

2015年9月公布の「女性活躍推進法」で、従業員301人以上の企業に「今後の女性活用」の数値目標・行動計画の策定が義務づけられました。製薬業界でも女性管理職の比率を高めようと各社が目標を設定。◆第一三共/当時4.4%→2020年度に業界基準以上、◆エーザイ/4.8%→2020年度に10%以上、◆大日本住友/6.3%→2020年に10%以上、◇グラクソ・スミスクライン/15%→2020年に20%、◇アストラゼネカ/18.5%→2020年に30%以上、◇日本イーライリリー/20%→2020年に30%以上…。◆◇の色分けに気づかれた方、はいその通り。日本企業は実績も志も高いとは言い難いですね。例えば外資のアストラゼネカでは法律公布以前の2014年に、次世代の女性リーダーを支援する社員主導のコミュニティ「ウイメンズ・リーダーシップ・イニシアチブ(WLI)」を発足させています。男女・役職を問わず誰でも参加でき、大阪本社と世界22拠点を中継で結ぶ講演会などを開催。結果「自分の強みを認識できた」「自信が高まった」という女性が急増し、今年6月、女性管理職が20%を突破したそうです。大切なのは数値目標より、取り組み内容ですね。国会議員の女性比率11.6%で186ヶ国中147位という国、日本の企業の検討を祈ります。

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業界別おすすめ求人

転職成功事例

I氏(女性/40代前半)

企業で働く看護師

転 職 前

転 職 後

医療機関 日系上場メーカー
看護師 産業保健師
100万円 450万円
医療機関で看護師として勤務した後、子育てに専念されていました。ここ数年は派遣勤務の形態で、産業保健師として短期的に企業で勤務していましたが、お子さんも大きくなった今、そろそろ本格的に仕事を再開させたいとお考えになったようです。
しかしながら、夜勤や土日出勤は難しく、一般企業での産業保健師の案件を探していたのですがなかなか見つからないのが現実です。今回の求人案件がWEBに掲載されているのをたまたま目にして、即座にエントリーされました。複数の候補者がいる中、短期的ではあるものの産業保健師としてのご経験を持っていることが優位となり内定となりました。

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Y氏(男性/30代前半)

応募要件に満たない・・・

転 職 前

転 職 後

日系サービス業 外資系ヘルスケアエージェンシー
営業 AE
480万円 500万円
ご入社したポジションの応募要件は同業界の経験者を求めていたため、本来ご推薦が難しかったのですが、Y氏の高いコミュニケーション能力と、少なからずメディカル業界の特性を知っている事などを押し強くご推薦したところ、面接の運びとなり無事内定となりました。
転職活動としては、無形営業のポジションを軸とし厳選した合計6社に応募、3社面接に進み第一希望の会社に入社されました。忙しい現職中の転職活動でしたが、効率よく進められたと思います。

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A氏(男性/40代前半)

領域の経験がないにも関わらず評価されて

転 職 前

転 職 後

外資系医療メーカー 外資系医療機器メーカー
営業 営業
650万円 700万円
長く医療機器メーカーの営業として従事されてきた方です。しかしながら、直近の半年は異業種へ転職されていました。理由は転勤に応じることが出来なかった為です。弊社へのご登録は、中四国エリア限定で医療機器の業界へ戻る事が目的でした。
ご経験の分野は、泌尿器や眼科系でしたが、ご紹介企業は循環器系です。ご年齢から考慮しても、分野の異なるご経験はご紹介が難しい事が多いのですが、オペ向け製品のご経験がある事、加えて緻密な営業手法、数字へのコミットメント力がある事をアピールポイントとして当企業へご紹介しました。企業側も中四国エリアで満足のいく選考が進んでいなかった事もあり、面接に進み、無事内定となりました。

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Y氏(男性/30代前半)

医師向け→獣医師向け

転 職 前

転 職 後

日系医薬品・食品メーカー 外資系ペット製品メーカー
営業 営業
500万円 600万円
医薬品や健康食品を医療機関・クリニックへ営業する仕事をされていました。常に同僚の中でもトップクラスの営業成績を誇っておられる方です。営業手法は、勉強会を定期的に実施するアカデミックな内容から人間関係を良好に保ち、人間力で勝負する営業手法とを併せ持つバランスの取れた優秀な営業マンです。
今回は会社の組織編制に伴う退職でした。転職開始時から積極的に業界を問わず営業職に相当数応募してきましたが、思うように内定が取れない状況でした。営業成績も良いのですが、面接時のアピール力が弱いのが理由です。弊社では、応募企業ごとの自己PR・志望理由を一緒に考えて面接に臨んでいただきました。見事に複数社内定を取られて、納得のいく転職活動が出来たそうです。

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I氏(女性/30代前半)

キャリアチェンジ

転 職 前

転 職 後

公務員 外資系製薬会社
アドバイザー メディカルライター
500万円 600万円
公的機関で医薬品開発のアドバイザーのご経験やアカデミアに対しての研究支援をされていた方です。もっと主体的に医薬品の開発に取り組みたいと製薬メーカーへの転職を考えておられました。
経験されてきた業務内容は、製薬メーカーの職種としては存在しません。更に、未経験で可能性のある開発の職種として「モニター」が多く上げられますが、それはご意向には沿わないとの事でした。その為、ご面談時に細かくスキルを紐解き、可能性のありそうな異なるポジションを3つご提案。その内の1つで面接に進み、内定となりました。

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K氏(男性/40代前半)

40代で異業界への転身

転 職 前

転 職 後

日系医療機器メーカー 外資系出版会社
営業 営業
700万円 730万円
15年以上、医療機器メーカーにて営業として活躍されてきた方です。循環器領域のスペシャリストです。しかしながら、会社の経営状態が芳しくなくリストラを頻繁に実施していた状況でした。この医療機器の業界で、この先も長く勤められるかを不安に思っておられたようです。弊社からは、医療機器の営業職と併せて、長年培ってこられた医療系の知識を生かせる別業界の出版会社をご提案。異業界へ行くには、最後のチャンスと思い、最終的に決断されました。

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T氏(男性/40代前半)

疾患の専門性を生かして(抗がん剤領域)

転 職 前

転 職 後

医療系出版会社 外資系製薬メーカー
メディカルライター メディカルアフェアーズ
800万円 950万円
メーカーでMRとしてキャリアをスタートし、臨床開発へ異動、そこではモニターやQC、ライティングと幅広くご経験し、医薬品開発のベースを築かれています。その後は、医薬系広告代理店でのプランナーやエディターのご経験も積んでこられました。学会でのドクターへの取材やレポート、企画力で高い実績を積まれ、更にパワーアップされています。一番重要な点は、職種は変わっても、一貫して抗がん剤領域に特化した専門性を保有してこられた事です。
今回の案件では、その専門性を高く評価されてのオファーです。メディカルアフェアーズという新たなる職種へのチャレンジですが、今までの集大成として意欲的に取り組まれています。

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M氏(男性/40代後半)

将来性のある業界への転職

転 職 前

転 職 後

外資系化学メーカー 外資系製薬メーカー
SCM SCM
1000万円 1250万円
昨今、化学メーカーの再編が活発に行われています。業界全体がシュリンクしている為、積極的ではなくとも、良い案件があれば・・・というスタンスで2年前からご登録されていました。機会があれば、1年に1~2社応募する程度の状況が続いていたようです。
元々製薬業界は業界経験者を好む傾向にありましたが、化学系ですと生かせる分野でもあり、加えてM氏のリーンやシックスシグマなどの豊富な「カイゼン」経験が認められました。日本の医薬品マーケットは高齢者社会により、まだ拡大が臨めます。給与UPでのご転職となりました。

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S氏(男性/40代後半)

希少価値の高い求人

転 職 前

転 職 後

医療施設 外資系医療機器メーカー
トレーニング等 営業
500万円 750万円
長く医療機器の営業及びマーケティング、トレーナーなど実績を積まれた方でしたが、ここ3年は医療施設に転職されていました。昨今の医療機器業界は採用ターゲットを若手としている事から、ここ1年転職活動を実施するも応募できる案件が少なくうまく進まない状況でした。
弊社では、独自のルートで求人を獲得しており、求人企業と強固な関係を構築しており、S氏の専門性を売り込みニーズを発掘しこの度の内定となりました。業界を離れてはいるものの、高い専門性を評価されての結果です。

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I氏(男性/20代後半)

もっと専門性をつけたい

転 職 前

転 職 後

日系中規模製薬メーカー 日系大手製薬メーカー
製剤開発 製剤開発
450万円 550万円
若手ながらも責任を持たせてもらい、充実しておられました。しかしながら、会社規模が中規模の為、職責範囲が非常に広い状況でした。製剤開発からスケールアップ、製造技術までです。忙しいのは勿論でしたが、コアとなるスキル/強みが何であるのか?を悩まれていたようです。
こちらから提案したのは、もう少し細分化された組織の企業です。経験された職種で幅広く応募されました。職種に合わせて、細かい面接対策をされ、無事に一番希望の高い企業からの内定を取ることが出来ました。

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