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業界別おすすめ求人

転職成功事例

M氏(男性/40代前半)

専門性を生かした転職(人事/労務)

転 職 前

転 職 後

日系サービス企業 日系メーカー
人事労務 人事労務
550万円 650万円
社会保険労務士の資格を生かし社会保険事務所で実務を豊富に経験された後、一般事業会社で労務担当として活躍されていました。この度、管理部門が東京へ移転することになったことから関西での就労を目的にご登録になりました。
弊社は外資系企業の案件が多く英語が苦手な場合は紹介が無いのではと危惧されていたご様子でした。しかしながら弊社では、外資系企業のみならず、専門性を持っている方のご転職は得意としております。複数企業をご紹介し、無事内定を取られました。近い将来のマネージャ―候補としてのご入社です。

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A氏(女性/30代後半)

非正規雇用から正規雇用へ

転 職 前

転 職 後

外資系自動車部品メーカー 外資系自動車部品メーカー
アシスタント(契約社員) アシスタント(正社員)
430万円 430万円
ここ10年ほどはずっとアシスタントとしてメーカーで受発注や納期管理等に従事してきたAさん。新卒以降のキャリアは正規雇用と非正規雇用の割合が半々で、かつ現職もやはり契約社員という不安定な状況でした。もちろん以前から正規雇用を希望していたものの、既に3回の転職歴があり、年齢的にも30歳を過ぎたAさんにとって比較的若い方を募集ターゲットにしているアシスタント系職種での正社員ポストは、意外に高いハードルのようでした。
しかしながら、受発注・輸出入といった分野ではキャリアを積んでいたAさん、同業界で馴染みがあったことも幸いして企業側からも興味を持っていただき、とんとん拍子にお話が進んでめでたく採用となりました。年収は額面上現職とほぼ同等であるものの、残業代や会社業績ボーナスは別途支給という条件のため、実質的には現職以上の待遇で、かつ正社員という『安定』が得られたことは、Aさんにとっては何物にも替え難かったようです。

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T氏(女性/30代後半)

商材知識を活かして店舗をバックアップ

転 職 前

転 職 後

日系宝飾メーカー 外資系宝飾メーカー
輸出入・品質管理 店舗アドミニストレーションスタッフ
500万円 600万円
新卒でジュエリーメーカーに入社し、購買・輸出入・在庫管理・品質管理など幅広い業務を担当され、宝石についての知識も非常に豊富にお持ちでした。これまでの知識を活かしながら、後方支援的なサポート業務に携わりたいと希望されていたため、外資系宝飾メーカーでの店舗におけるアドミニストレーション業務をご提案。
セールススタッフが販売業務に集中できるようサポートをするとともに、売上管理、オペレーション管理など店舗が円滑に回るためのアドミ業務を一手に引き受けるポジションですが、それまでマルチタスクをこなしてきた経験、持ち前のサポート精神が評価され転職を果たされました。

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K氏(女性/30代前半)

関西Uターン

転 職 前

転 職 後

外資系化学メーカー 外資系サービス会社
経理財務 経理財務
600万円 650万円
新卒時から外資系企業に勤務され、管理会計のご経験が豊富で赤字の事業部を黒字化させる等、若いながら高い実績をお持ちのK氏。
次は財務会計の経験をきっちり積みたい事と関西Uターンが目的の転職でしたが、関西で外資系の案件は東京に比べると非常に少ないのが現状で、転職活動開始時はそれに気づき落胆されていました。しかしながら、粘り強く案件を待ちタイミングを外さず応募し面接でも高い評価を受け、とんとん拍子にスピードl内定となりました。

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U氏(男性/30代後半)

これまでの努力と実績を実らせた転職

転 職 前

転 職 後

日系サービス 外資インターネット
経営企画室長 人事総務マネジャー
450万円 720万円
経営者の考え方に惚れて新卒で入社した企業で現場からスタートし、持ち前の頑張りで常に上位成績を収められ、組織編制のタイミングで本社に異動となり、経営企画室で人事領域業務を未経験ながらも自主的に猛勉強され、実務で実績を残されました。その結果、企業サイズも大幅に成長しましたが、それと同時に経営者との考えにかい離が発生し始めていた為、より組織的な基盤のある企業で、これまでの経験を活かせるポジションということでご転職活動を開始されました。
そこでご紹介させていただいたのは、設立して6年程度で、2ndフェーズに差し掛かった外資インターネット企業。更なる企業成長のために戦略的に人事を構築し、攻めの姿勢で取り組める方を求めていたポジションをご紹介しました。ご紹介直後から企業様側の評価は高く、結果、大幅な年収アップでご転職を成功されました。

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Y氏(男性/30代前半)

語学力とコミュニケーション能力と人間力

転 職 前

転 職 後

日系機械メーカー 外資系化学メーカー
海外営業 コミュニケーション担当
650万円 880万円
日本語、ドイツ語、英語の3か国語を操るトリリンガルの方です。日系グローバル企業で海外法人の立ち上げなどをされていましたが、会社の方針が国内重視の方向へと変わりつつありました。その為ご登録したのが、1年程前の事です。と言うのも、転職には慎重でベストなタイミングとベストな企業を探しておられ、厳選して応募するというスタイルの方でした。
当該ポジションは、経験/スキルよりも、語学力とコミュニケーション能力と人間力を重視したポジションです。ご登録から1年間の弊社コンサルタントとのやり取りから、信頼できる方であり、企業へは自信を持って強く推薦することが出来ました。この度ご入社されましたが、とても充実していらっしゃるとの事です。

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Aさん(女性/30代後半)

減収になっても正規雇用へのキャリアアップ

転 職 前

転 職 後

外資系自動車部品メーカー 外資系自動車部品メーカー
営業アシスタント アドミニアシスタント
480万円 450万円
外資系の自動車部品メーカーで営業アシスタントをしておられたAさん。環境に大きな不満はなかったものの、アドミニ担当社員のうち正社員は2人だけであとはAさんも含め契約社員採用という環境の中、もうすぐ契約が切れるということで更新するかどうかを迷われていました。迷った理由はお給料が良かったからですが、有期雇用だと今回は更新が出来ても来年またどうなるかわからないという不安がずっとつきまとうということもあり、もし興味が持てて、待遇面でもそこそこのお話があるのであれば…と迷いながらの転職活動でした。
たまたま業界・職種ともに現職に近いアシスタント系のポジションがありご紹介、企業側にも非常に評価され、無事採用となりました。額面はやや減収ですが、残業代や会社の業績ボーナス等は別途支給でそれも含めれば現職同等以上の年収が見込めること、それよりも何よりも契約更新のない正社員のポジションで、目には見えない「安定」を手に入れたことは、Aさんにとってやはり大きかったようです。

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G氏(男性/40代前半)

グローバル企業でのキャリアアップ

転 職 前

転 職 後

日系アパレル企業 外資系商社
人事ゼネラルマネージャー HRディレクター
1500万円 1750万円
G氏との最初の出会いはクライアントの人事部長としてでした。何度かお仕事をご一緒させていただく中で、ご本人より次のキャリアアップとしてグローバル企業での人事ディレクターにチャレンジされたいとのご相談がありました。G氏は元々日系の銀行のご出身。海外支店でのマネジメント経験もお持ちの優秀な男性です。当時、お金から人に興味が移り、その後エグゼクティブサーチファームの人事にキャリアチェンジ。そこから人事畑スタートです。
今回G氏からはグローバル企業での人事ヘッドポジションという宿題がでておりましたので、私より、外資系老舗商社の人事責任者のポジションを御提案しました。当時その会社はそれまでの人事部長がご退職されることになり、ビジネス的にも人事組織的にも大きく変革していくタイミングであり、外部で様々な経験を積んだG氏のスピード感やスキルがフィットしました。最終的には双方ともに大変に喜んでいただいたことが、私にとってもとてもよい経験になりました。

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Y氏(女性/30代前半)

3年ぶりの日本で

転 職 前

転 職 後

人材系サービス業 外資系大手企業
コンサルタント 人事
500万円 600万円
日本への帰国を決断されたY氏。複数の業界でのご経験をお持ちでしたが、直近の経験を生かせればと帰国前から遠隔での転職活動を開始され同業他社に複数社自己応募中。そんな中で、「今までの経験を活かせるならどんな仕事でもいいので提案してほしい」とのご依頼を受け複数の求人をご紹介。
ご興味を持たれたのは「外資系企業」でした。ある意味、今回のポジションとしては未経験、キャリアチェンジでの挑戦となりましたが、ご縁あってご入社に至って頂くことができました。国内で、海外で、常にチャレンジングに新しいことに取り組み、自らのキャリアを開拓してこられたY氏。ふとした「ご提案」から始まった今回のご縁でしたが、そのたくましさと適応力、そして持ち前の快活さで更なるステップアップを目指して頂けることと思います。

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O氏(女性/40代前半)

Positive-ness, high motivation and enthusiasm

転 職 前

転 職 後

外資系金融 外資系食品原料メーカー
秘書 秘書
410万円 480万円
現職は、業務委託、クライアント先に常駐して役員付秘書をされていらっしゃいます。ご本人としては、業務委託だということで契約で決められた仕事だけを割り切ってこなさず、常に積極的、且つ意欲的に常駐先の社員さん達とも関係構築を行い、柔軟にお仕事にとりくまれてこられました。ですが、やはりそこは業務委託、決められたコスト内での契約になるため、どれだけ貢献しても待遇面が見直されない=モチベーションが保てない、ということにジレンマを感じていらっしゃいました。
彼女のポイントは、決して待遇面に見合うように担当業務を狭めたい、ということではなく、これまで以上に意欲的、かつモチベーション高く仕事に取り組みたい、と同時に公平な評価をしていただける職場、という点でした。そこでご紹介させていただいた案件は、タイトルは、「役員付秘書」ですが、実際の中身は、秘書として付く役員が自ら出張手配などされるため、秘書業務の割合は少なく、チームサポート、広報・CSRなどの業務が大半を占め、積極性、柔軟性が最も求められるポジションでした。CSR,広報など一つ一つの業務の経験値はなかったものの、持ち前の前向きさ、意識の高さに企業様が一目ぼれ、かつご本人にとっても新たな分野に経験が積める機会ということで次のステップへの舵取りを決められました。

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