【新着求人情報】

 

■東日本

マーケティングアシスタント（プロダクトプランナーアシスタント）

【人気のラグジュアリファッションブランド/東京・大阪・名古屋・広島・福岡】店長職

●VMDクリエイティブ担当● 百貨店ブランドコスメ

第二新卒枠【百貨店営業】＠外資化粧品会社

《ポテンシャル採用：富裕層向け接客・サービス経験ある方》外資系時計・宝飾ブランド/販売スタッフ

《外資系アパレルブランド》Customer Marketing Staff

 

■西日本

ショップマネージャー【大阪・神戸勤務】ファッションアパレル

サブマネージャ候補　【外資系ラグジュアリアパレル】販売

直営店でのショップマネージャ【外資系時計・皮革販売】　

販売スタッフ　外資系アパレル

販売スタッフ　外資系ラグジュアリー/RTW

【マーケットの動向】

リーマンショック以降、多くのファッション関連企業が打撃を受け、なかでも高価格帯の海外ラグジュアリーブランドへの影響は大きなものがありました。
残念なことに撤退や一部店舗をクローズするブランドなどもあり、採用が全体的に停滞していましたが、この半年ほどでラグジュアリー業界が改善しつつあり、新規出店をするブランドが出てくるなど、採用ニーズがまた高まってきています。

【採用傾向】

販売職の採用が増えてきているとはいえ、どの企業も採用には慎重なため今までよりも採用基準が高くなってきています。

�@販売職としてのスキル：経験年数と併せ、どれだけ売れるかどうかは当然重要なポイント。顧客をもっている方、数字をコンスタントにつくれる方が求められます。

�A商品カテゴリーの知識：アパレル、ジュエリー、時計、バッグ、靴・・など、それぞれのカテゴリーの商品知識が豊富にある方。競合ブランドの商品についても勉強している姿勢など。

�Bブランドとの相性：ブランドを体言できる方かどうか、ブランドに強い情熱をもってくださるかどうか。

�C店長などマネジメントクラスの場合：店舗運営管理、スタッフへの指導、スタッフのモチベーションをどのように維持しているかというマネジメントスキルと併せ、自らが売り、数字をつくれる「売れる店長」が求められています。

�D語学スキル：英語、中国語ができる方へのニーズは引き続き高まっています。英語については、店長などマネジメント職で海外本社とのコミュニケーションが可能なレベルを求めるなど、基準が高くなってきています。
　また中国語については、中国人観光客の増加から、接客レベルの中国語ができる方を求める企業が更に増えてきています。 　

【転職成功事例】

・【30代女性】国内アパレルメーカー　店長　→　海外アクセサリーブランド　店長

・【30代女性】海外服飾雑貨ブランド　チームリーダー　→　海外ジュエリーブランド　店長

・【30代男性】セレクトショップ　カテゴリーマネージャー　→　海外ファッションブランド　店長