どのような求人を勧めたのか

大手監査法人の候補者の地元支所を提案。
監査だけでなく、アドバイザリーも業務に含まれており、地域社会への貢献出来ると認識しております。

決め手となったポイント

タイムリーにポジションのご提案が出来た点が良かったと思います。

どのような求人を勧めたのか

外資系サービス業界でのアシスタントのお仕事をお勧めしました。

決め手となったポイント

お人柄が素直で前向きな性格を先方が気に入り採用いただける事になりました。

どのような求人を勧めたのか

同じ人材業界ですが、全国展開の大手企業の営業職をお勧めしました。

決め手となったポイント

企業様には第一印象から好感触でした。
お人柄を高くご評価いただき、すべてのステップが採用を前提に進みました。

どのような求人を勧めたのか

外資系サービス業界でのアシスタントのお仕事をお勧めしました。

決め手となったポイント

なかなか正社員でのお仕事が見つかりにくい状況で、やはり面接時の必死なアピールと堪能な英語力を先方が気にいった為、採用となりました。

どのような求人を勧めたのか

ご希望に沿う形で、エグゼクティブサーチファームのコンサルタントの秘書ポジションをお勧めしました。

決め手となったポイント

業務的なスキルに関しては、ほとんど問題なく選考のプロセスを進めることができました。
最後に先方が気にされたのが、今までは複数の人をサポートしていたのが、今後は1対1の関係になるという点でした。
この点はクライアントが慎重に対応してくださり、最初にお会いした上司となるコンサルタントとの面談をもう1度行った上で、双方がクリアな状態でお話を進めることができました。

どのような求人を勧めたのか

外資系サービス業界でのアシスタントのお仕事をお勧めしました。

決め手となったポイント

今企業様は業界経験など不問で、やる気があり、また自社の業界に高い興味を持っている方を採用される傾向にあります。面接時には興味の高さをアピールされ、先方より良い評価を頂いた事が採用のポイントとなりました。

どのような求人を勧めたのか

通勤時間は1時間半かかりますが、今までのご経験を活かしていただけるだけでなく年収もアップするので、お勧めしました。

決め手となったポイント

スキルがぴったりマッチしていたため、企業様・求職者のかた双方でスムーズに合意をされました。
気にされていた通勤時間も実際に行ってみるとそれほどご負担ではないとのことでしたので、気持ち良くご入社いただけました。

どのような求人を勧めたのか

小規模なだけにオフィス内のマンパワーの繋がりが強く、色々な意味で落ち着いた事務所での秘書ポジション

決め手となったポイント

新卒後から全くぶれの無いキャリア形成で、今回の転職でも素直に法律事務所での秘書としてキャリアパスを繋げていきたいという熱意をアピール。
そんな直球が新しい事務所のパートナーたちの心を掴んだのだと思います。

どのような求人を勧めたのか

エグゼクティブサーチファームのコンサルタントの秘書ポジション

決め手となったポイント

秘書の場合は、上司との相性も大切となります。彼女は1社目7年間、現職も１０年間勤務しており、誠実で安定感のある信頼できるお人柄でした。
また、このポジションについては、高い英語力と複数のプロジェクトを同時にハンドリングするなどのスキルが求められましたが、その点についても問題なくクリアできていたと思います。

どのような求人を勧めたのか

ＩＴに精通したサービス業界でのセールスアシスタント職

決め手となったポイント

今回は企業様より転職回数・雇用形態など不問で人物重視で採用されるというお話がありご紹介しました。
元々近い業界での経験もあり、また離職し長く時間が経過している事でやる気が先方に通じ、採用となりました。

どのような求人を勧めたのか

大手外資系ベンダーのテクニカルサポート

決め手となったポイント

・面接でご自身がお持ちの知識や経験と先方が求めている知識、経験に対して「できる」「できない」「わかる」「わからない」を分析し、しっかりお伝えされたこと。
・「できない」「わからない」ことについて早期にキャッチアップしようとする真摯なお人柄が評価されたこと。
・ご本人の志向が問題を解決していくことが好きという点。

どのような求人を勧めたのか

企業の立ち上げに関わり、日系企業とのお付き合いが多い、外資系装置メーカーのオフィスマネージャー職を紹介。

決め手となったポイント

・カントリーマネージャーに気に入られ、是非入社してほしいと言われたこと。
・年収が大幅アップしたこと。

どのような求人を勧めたのか

給与・社保業務中心に人事業務全般に携われる案件を紹介。

決め手となったポイント

・本人の人事職への強いこだわり
・人事担当者との密なコミュニケーションにより、求める人材を早急に紹介できた。

どのような求人を勧めたのか

百貨店ブランドを扱う企業で、マーケティング及び開発経験を活かしながら、化粧品に特化して開発に携われるポジションをご紹介。

決め手となったポイント

「コスメに拘った開発」という揺るぎない希望をしっかり持ちつつも、「どんな仕事でも一生懸命やらせていただきます」という柔軟、且つローヤルティのある心構えが成功のキーポイントとなったと思います。

どのような求人を勧めたのか

正直、販売職から、本社サイドのプレスや企画業務に行けるケースは、在職していてもかなり稀であり、この方の場合はすでに退職されていらっしゃため、さらに、ポジションが少なく苦戦していらっしゃいました。
その時ちょうど、ある外資アパレルブランドから、1年間の契約でPRアシスタントポジションの依頼がありタイミングよく紹介することができました。
クライアントからも、小売の現場をよく理解している販売経験のある方希望とのことでした。

決め手となったポイント

PRは未経験ながら、前職で（日系アパレルメーカー1社）販売職に従事し、しっかりと実績を残している方でしたので、その点が先方からの信頼を得、今回の入社につながったのだと思います。
あとはご本人が、お給料が下がろうが、正社員じゃなかろうが、何としてもPRを経験したいとの気持ちが強く、ご縁を引き寄せたのだと感じました。