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転職成功事例

M氏(男性/40代前半)

専門性を生かした転職(人事/労務)

転 職 前

転 職 後

日系サービス企業 日系メーカー
人事労務 人事労務
550万円 650万円
社会保険労務士の資格を生かし社会保険事務所で実務を豊富に経験された後、一般事業会社で労務担当として活躍されていました。この度、管理部門が東京へ移転することになったことから関西での就労を目的にご登録になりました。
弊社は外資系企業の案件が多く英語が苦手な場合は紹介が無いのではと危惧されていたご様子でした。しかしながら弊社では、外資系企業のみならず、専門性を持っている方のご転職は得意としております。複数企業をご紹介し、無事内定を取られました。近い将来のマネージャ―候補としてのご入社です。

I氏(女性/40代前半)

企業で働く看護師

転 職 前

転 職 後

医療機関 日系上場メーカー
看護師 産業保健師
100万円 450万円
医療機関で看護師として勤務した後、子育てに専念されていました。ここ数年は派遣勤務の形態で、産業保健師として短期的に企業で勤務していましたが、お子さんも大きくなった今、そろそろ本格的に仕事を再開させたいとお考えになったようです。
しかしながら、夜勤や土日出勤は難しく、一般企業での産業保健師の案件を探していたのですがなかなか見つからないのが現実です。今回の求人案件がWEBに掲載されているのをたまたま目にして、即座にエントリーされました。複数の候補者がいる中、短期的ではあるものの産業保健師としてのご経験を持っていることが優位となり内定となりました。

K氏(男性/50代後半)

59歳からのキャリア

転 職 前

転 職 後

日系自動車サプライヤー 外資系自動車サプライヤー
グローバル品質マネージャー キーアカウント品質マネージャー
1000万円 1250万円
長年お勤めである会社で間もなく定年を迎える方の採用事例です。大学院卒業後、前職にて30年以上お勤めで、顧客常駐経験や海外赴任なども経験され現在も管理職として活躍されている方です。しかしながら、現在の制度では60歳で定年を迎え管理職からも外れ、また処遇面では半分位の給与での再雇用となる予定でした。現在の60歳前後の方は本当にお若くお元気で、ご本人の志向としても65歳までは第一線でバリバリお仕事が出来る会社があればぜひ紹介して欲しいという事でした。
今回の企業が、年齢不問で完成車メーカーとのお付き合いが長く即戦力になれる人材をお探しでしたので、K氏をご紹介をしました。まさにご経験は即戦力に相応しく、同社でも60歳で定年を迎えますが、65歳までは再雇用で活躍して頂きたいという事で処遇面も現職よりもアップした提示を頂き、双方共に良いご縁のご紹介が出来ました。

I氏(男性/50代前半)

現状に不満はないが、わくわくする仕事がしたい

転 職 前

転 職 後

外資系自動車ディーラー 外資系自動車メーカー
営業マネージャー 営業マネージャー
1000万円 1000万円
転職先として選んだ企業は日本市場ではまだまだ知名度が低いですがこれから先のマーケット伸長の可能性は高く、非常にやりがいのあるポジションでした。もともと強い転職意欲がある訳ではなく、当該ポジションをたまたまWEB上でご覧になり登録されました。複数回に渡る面接の中で、現状の収益や運営管理方法、今後の企業展望など詳細をお聞きになり、転職したいという意欲がさらに高くなったようです。
一方の企業側が重要視していた点はマネジメント能力です。現職での営業手法や従業員へのコミュニケーションの取り方など詳細にヒアリングされ、任せられる人物との評価となり内定の運びとなりました。
昨今では、複数企業を同時に応募し相対比較する事が多いですが、1社を厳選して応募し見極めるための一番重要なポイントは、企業と候補者が相互理解を深めることです。

A氏(女性/30代後半)

非正規雇用から正規雇用へ

転 職 前

転 職 後

外資系自動車部品メーカー 外資系自動車部品メーカー
アシスタント(契約社員) アシスタント(正社員)
430万円 430万円
ここ10年ほどはずっとアシスタントとしてメーカーで受発注や納期管理等に従事してきたAさん。新卒以降のキャリアは正規雇用と非正規雇用の割合が半々で、かつ現職もやはり契約社員という不安定な状況でした。もちろん以前から正規雇用を希望していたものの、既に3回の転職歴があり、年齢的にも30歳を過ぎたAさんにとって比較的若い方を募集ターゲットにしているアシスタント系職種での正社員ポストは、意外に高いハードルのようでした。
しかしながら、受発注・輸出入といった分野ではキャリアを積んでいたAさん、同業界で馴染みがあったことも幸いして企業側からも興味を持っていただき、とんとん拍子にお話が進んでめでたく採用となりました。年収は額面上現職とほぼ同等であるものの、残業代や会社業績ボーナスは別途支給という条件のため、実質的には現職以上の待遇で、かつ正社員という『安定』が得られたことは、Aさんにとっては何物にも替え難かったようです。